Двух дневный учебный курс по программе: "Кадровая безопасность предприятий нефтяной и газовой промышленности".
Программа обучения курса предназначена для повышения квалификации и профессиональной подготовки специалистов в области обеспечения кадровой безопасности предприятий. Данный курс адресуется специалистам отделов персонала, менеджерам кадровой службы, сотрудникам службы безопасности, руководителям подразделений— всем, чья деятельность так или иначе связана с подбором персонала, администрированием его деятельности и решением вопросов увольнения.
Программа обучения построена таким образом, что обеспечивает получение необходимых знаний для сотрудников, занимающихся обеспечением кадровой безопасности и администрированием с отрывом от производственной деятельности на один рабочий день. Экспресс — курс рассчитан на 12 академических часов.
ПРОГРАММА КУРСА
1.Методики безопасности при предварительном подборе кандидатов
— риски привлечения нежелательных кандидатов при размещении вакансии (подачи объявления);
— выявление кандидатов "зоны риска" по резюме;
— методы фильтрации кандидатов при телефонном интервью.
Разбор практических кейсов на реальных интервью
2. Технологии кадровой безопасности при очной работе с кандидатом
— идентификация личности;
— методические рекомендации по разделам и содержанию анкеты кандидата; получение установочных данных;
— секьюрити интервью (устный опросник, выявляющий наличие скрытой мотивации).
Практикум и разбор реальных кейсов.
3. Проверка данных предоставленных кандидатом
— положения закона о защите персональных данных и практика его применения
— методики первичной проверки на соответствие действительности данных;
— открытые источники получения информации о физическом лице;
— техника работы с информационными партнёрами (детективные агентства, онлайн порталы и платные информационные ресурсы);
— практика применения полиграфа (детектора лжи) при отборе кандидатов;
— техника получения информации с предыдущих мест работы кандидата; методики поиска лиц, контактировавших с кандидатом для получения характеристик
— определение степени риска работы с кандидатом
— практика взаимодействие с предыдущими работодателями и образовательными учреждениями при прверке компетенций кандидата
Практическое занятие по проверке данных, предоставленных кандидатом
4. Базовые документы кадровой безопасности
— перечень базовых документов сектора кадровой безопасности;
— содержательная часть документов сектора кадровой безопасности; методические рекомендации по работе с документацией сектора кадровой безопасности.
— получение типовых форм основополагающих документов кадровой безопасности
5. Кадровая безопасность при приеме на работу персонала
— 152 ФЗ порядок и правила оформления документов, обеспечивающих безопасность сторон на всех этапах работы с персоналом
— вводный инструктаж сотрудников по сектору кадровая безопасность;
— коммерческая тайна предприятия / регламентирующие документы и законодательная часть.
6. Контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка
— методы контроля и учёта рабочего времени;
— технические системы внутреннего контроля за работой персонала / практика применения и законодательные аспекты;
— биометрические способы дистанционного контроля. Правовые и организационные вопросы
— методические рекомендации по регистрации нарушений трудовой дисциплины;
— контроль за передачей вверенных ресурсов на время отпусков;
— правила хранения кадровой документации и трудовых книжек;
— практические рекомендации по защите персональных данных работников.
7. Кадровая безопасность при увольнении сотрудников
— интервью до получения официального заявления на увольнения и после;
— контроль за передачей материальных, денежных и информационных ресурсов при увольнении;
— заключительный инструктаж о неразглашении коммерческой тайны;
— методические рекомендации по работе с обходными листами;
— практические рекомендации по нейтрализации "негатива" у увольняемых сотрудников.
8. Проблемные вопросы кадровой безопасности
— методики увольнения нежелательных сотрудников
— практические методы работы с манипуляциями. Практика проведения эффективных жестких переговоров
— методики безопасного увольнения неэффективных сотрудников;
— выявление неформальных лидеров и работа с ними;
— проблематика работы с трудовыми инспекциями и надзорными органами;
— нейтрализация негативной информации о компании в СМИ.
- Дистанционная работа персонала
— Правовые основы перевода персонала на дистанционную работу
— типовые формы документов при организации дистанционной работы
— регистрация нарушений правил внутреннего распорядка, приказов и регламентов при дистанционной работе персонала
— увольнение сотрудников, находящихся на дистанционной работе
Форум, круглый стол, ответы на практические вопросы слушателей Практикум!!!
По окончании курса каждому слушателю выдается СЕРТИФИКАТ о прохождении курса "ПРОФЕССИОНАЛ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ".
В программе сделан акцент на углубленную специальную практическую информацию для кадровых работников предприятий нефтяной и газовой промышленности.
Лектор курса эксперт в области кадровой безопасности - Кирьяков Владимир Викторович
